Identifican la felicidad del ser humano con el bienestar material






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El Movimiento Obrero




Las relaciones laborales

En el Antiguo Régimen la prestación de trabajo estaba regulada, había una reglamentación estricta canalizada a través de las instituciones gremiales. Los gremios mediatizaban el posible desarrollo económico de un individuo a través del ámbito laboral. Al margen de los gremios, el trabajo era prácticamente imposible. Se tenía que estar inmerso en esa estructura gremial que amparaba al trabajador.
Los gremios desaparecen con el liberalismo. Surge el principio de la libertad contractual por el que un individuo puede contratar a quien quiera al margen de los gremios. Esta libertad contractual no supone que el Estado legisle para defender los intereses de la clase asalariada. El Estado no puede intervenir y no regula las relaciones laborales, por ello, determinados sectores van a estar desamparados.
El abstencionismo del Estado con el primer liberalismo supone:


  • No existencia de gastos sociales: No había presupuestos para gastos sociales. Según la concepción del liberalismo, el Estado es un árbitro y por ello tampoco podría tener gastos sociales aunque hubiese presupuesto.




  • El Estado tampoco va a asumir la función de tutela de los trabajadores. Esto supone una absoluta carencia de legislación que vaya a reglamentar las relaciones laborales.



El sindicalismo y el movimiento cartista

En Inglaterra van a aparecer lo que se conoce con el nombre de las Trade Unions que son sindicatos de oficios. La situación que se tiene es que los trabajadores asalariados no tienen protección. Estos asalariados sin protección social y legal van a comenzar a unirse en torno a los grupos de trabajo, por ejemplo, las asociaciones de asalariados de mineros.
Todos los trabajadores asalariados, en un momento dado, forman un sindicato nacional. En su germen están las Trade Unions. Las Trade Unions de la primera mitad del siglo XIX van a converger con un movimiento a mitad de camino entre el sindicalismo y el cartismo. El cartismo tiene unas características más políticas que sindicales.
En 1838 se redacta un documento conocido como la Carta del Pueblo. En ella se demandan 6 reivindicaciones de carácter más político que sindical.


  • Elección anual de políticos para la Cámara de los Comunes.




  • Instauración del sufragio universal masculino.




  • Instauración del voto secreto.




  • Que haya distritos electorales iguales.




  • Que todos puedan ser elegidos diputados.




  • Que los que puedan ser miembros de la Cámara de los Comunes reciban un salario.


El movimiento cartista fracasa en los años 40. Llega a tener 3 millones de afiliados y la Carta del Pueblo va a tener 2.5 millones de firmas. A partir de las reivindicaciones de los Tradeunionistas y lo de los cartistas se consiguen unos logros.


  • En 1841 se regularizan las jornada de trabajo a 10 horas diarias.




  • En 1842 aparece la primera Ley de Minas que regula el trabajo en las minas de niños y mujeres.




  • El movimiento cartista y las Trade Unions adoptan posturas más pragmáticas. Asumen la existencia de una sociedad capitalista pero a cambio van consiguiendo logros políticos y mejoras legales. A partir de 1860 se consigue la firma de la primera negociación colectiva conocida entre patronos y asalariados, que es una Ley de mínimos económicos en el ámbito de la empresa.




  • El movimiento de las Trade Unions y Cartista supone en la Inglaterra Victoriana que se reconozcan una serie de derechos como el de negociación colectiva o el derecho de huelga.



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