7 Ministerio del Club de Conquistadores de la 41 Capitulo Organización del Club






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Obtener Cooperación de Parte de la Directiva
Como el líder de un grupo, el éxito depende de la cooperación de cada uno. Para obtener cooperación efectivamente:


  1. Ser agradable - La gente no seguirá a nadie que sea desagradable. A ellos les gusta un líder que sea agradable y de quién ellos puedan sentirse orgullosos y no alguien que hace actos de cólera cuando ellos no hacen las cosas a su manera o que posea personalidad de gran figura que debe controlar todo. ¿Qué era lo que hacía que a la gente le gustara Jesús? El era amable, colaborador, alegre, lleno de fe, paciente y perdonador. Cuando el estaba listo para ordenar que cayera fuego del cielo y destruir toda la gente mala, El recordaba que ellos todavía eran los hijos de Dios. Cuando fue presionado a apedrear una mujer, El estuvo listo a darle otra oportunidad.

  2. Ser generoso en elogios - Los elogios son algo agradable para las personas de todas las edades. Es reconocimiento de proeza y apreciación por lo que valen. Elogie seguido.

  3. Pida el consejo de las personas - Pidiéndole el consejo a alguien los hace sentir valiosos e importantes. Cada uno necesita nuevas ideas y las mejores vienen de otras personas.

  4. Hacer sentir a las personas Importantes - Tome el tiempo para entrenar a las personas y observar la posibilidad para la creatividad en su posición. Muéstreles como ellos pueden hacer lo mejor de sus oportunidades y ofrecer ayuda, si se necesita. Llame la atención públicamente hacia el trabajo que una persona está haciendo y como es apreciado. Un sentimiento de importancia levanta a una persona psicológicamente y facilita la cooperación.

  5. Nunca avergonzar a nadie - Muchas personas son muy sensibles y se avergüenzan fácilmente. Prefieren estar donde nadie les ve (en las últimas sillas) y no les gusta que la atención se llame hacia ellos, ni ser llamados a participar en una reunión pública. Cuando se usa estas personas en el programa, obtenga su consentimiento de antemano para que ellos tengan tiempo de prepararse. Si son llamados sin anticipación y se confunden en su parte, ellos estarán avergonzados y no colaborarán la próxima vez que se les pida. Sea cuidadoso de no llamar la atención hacia las debilidades y errores de otras personas en publico. No haga chistes acerca de ellos que puedan ser divertidos para los que escuchan pero pueden ser dolorosos para las personas envueltas.

  6. Dirija en vez de manejar - La gente prefiere ser dirigida, que manejada. Dios le dió libertad a los hombres y el espíritu humano se revela en contra de la fuerza. No demande a que la gente acepte su programa o proyecto. Prepare a la gente para un programa haciéndolos que se relacionen con los detalles del plan y consulte con la directiva con suficiente anticipación.

  7. Recuerde los nombres - La gente se siente muy orgullosa de sus nombres. Sin importar que tan raros sean, a nadie le gusta que sean mal pronunciados, ridiculizados o mal escritos. Ni tampoco les gusta que sean olvidados, especialmente a los Conquistadores. Para ayudarle a recordar nombres:

    1. Repita el nombre varias veces en el curso de la conversación, para grabarlo en su mente.

    2. Diga el nombre en silencio mientras la persona está hablando.

    3. Preséntele la persona a otra persona mencionando su nombre.

    4. Asocie el nombre con otro nombre o cosa que lo haga recordarlo más fácilmente: ¿Ha conocido a otra persona con ese mismo nombre? ¿Ha conocido ha alguien que se parezca a esa persona? ¿Existe algo distintivo en su físico? ¿Como suena su voz?

    5. Manténgalos en su mente y menciónelos por sus nombres a otros.

  8. Mantener las promesas y compromisos – El liderazgo es subestimado fácilmente cuando el líder rompe las promesas o da la impresión de que su compromiso con los Conquistadores está muy bajo en su lista.

  9. Sea feliz y optimista - La gente pesimista son una pena, la gente tiene preocupaciones suficientes por si mismas, sin necesidad de asociarse con un amargado que piensa que todo anda mal. Recuerde que Dios vive, y que Su poder puede transformar las cosas completamente. Todo lo que El pide es fe.

  10. No se queje - El programa de los Conquistadores funciona como resultado de la cooperación de toda la directiva; no por el esfuerzo único de una sola persona. Diga "nosotros," en vez de "yo."

  11. No haga decisiones cuando se encuentre emocionalmente enojado - Las emociones paralizan la razón y ciegan los hechos. Espere hasta que esté más calmado para hacer una decisión.

  12. Cure las heridas rápidamente - Cuando alguien ha sido inintencionalmente herido. ofrezca disculpas y explicaciones inmediatamente. Si ellos escuchan; usted habrá ganado un amigo; sino, tendrá la satisfacción de saber que ha hecho su parte para tratar de arreglar las cosas. Algunas personas son fácilmente heridas y se imaginan ofensas las cuales nunca fueron intentadas. La mayoría de las veces, una disculpa rápida salva una amistad.

  13. Escoja ayudantes capaces - Las personas que trabajan como directiva, necesitan ser competentes. Un gran problema que tiene la sociedad de este tiempo es que la gente se encuentra muy ocupada para hacer justicia a los Conquistadores. Trabajar con los Conquistadores es un compromiso de tiempo que los miembros de la directiva deberían de pensar antes de aceptar, para que ellos puedan ser mas efectivos.

  14. Sea una persona de acción - Tenga una visión de lo que se puede lograr y tenga planes que desafíen a las personas a dar lo mejor que tengan. La influencia de un líder puede llegar muy lejos. Recuerde el lema de William Carey, "Haga grandes cosas para Dios; espere grandes cosas de parte de Dios."

  15. Sea cooperativo - Cooperación no es un camino de un solo sentido. Un duplicado de el Inventario de Una buena acción llama a otra.

Cómo Hace la Gente Triunfadora
Los siguientes pensamientos están dedicados a señalar como hace la gente triunfadora. Tome el tiempo para leerlos para determinar cuanto y que puede hacer usted para ser mas afortunado de lo que actualmente es.
Ellos se comunican claramente y convincentemente

Ordenan sus pensamientos y hacen las instrucciones entendibles para poder evitar confusiones. Son breves, definidos y dicen lo que quieren decir.
Ellos son cooperativos

No son lobos solitarios o prima donas. Cooperan con el equipo y tienen el trabajo terminado rápido y mejor.
Ellos piensan las cosas

Toman tiempo para pensar bien las cosas. Entre mas importante es la decisión es mas la deliberación que le aplican.
Ellos creen que los Buenos Hábitos son Buenos Negocios

Son corteces, considerados, tienen tacto, todos los cuales son buenos hábitos. No solamente nos ayudan sino que también estimulan y animan a todos aquellos que estamos a su alrededor.
Ellos saben que el mundo no les debe nada

Ellos saben que ellos le deben al mundo lo mejor de lo que ellos son capaces y que el mundo los recompensará de acuerdo a eso.
Ellos están dispuestos a correr la otra milla

Ellos no son los que miran el reloj a cada rato - pero están en ese grupo exclusivo - los de la otra milla, quienes hacen lo que sea necesario para terminar el trabajo.
Ellos son persistentes

Una persona triunfadora tiene mucho empuje, son personas incansables que son generados por su actitud y entusiasmo.
Ellos aceptan responsabilidades

Ningún trabajo es muy grande para la persona triunfadora. Ellos planean y atacan cada problema que aparece.
Ellos saben que el triunfo no está basado en la buena suerte

Muy pocas personas pueden tener buena suerte para alcanzar una meta. La verdadera persona triunfadora hace las cosas con lo que solo la experiencia enseña que lleva a la conquista.
Ellos saben la importancia de los clientes

Los clientes como compradores del producto son siempre los verdaderos '1efes." La persona triunfadora sabe como complacer al "jefe": el comprador que paga la cuenta.
Ellos se "detienen,'miran y escuchan"

Ellos comprenden todo lo que sucede a su alrededor observando y siempre (o casi siempre) haciendo las cosas correctas.
Ellos preguntan si no entienden

Ellos pueden equivocarse, todo está en el proceso de aprendizaje. La persona triunfadora averigua todo lo que sea posible antes de comenzar un proyecto.
Ellos dan un buen ejemplo

Ellos luchan por hacer el trabajo al máximo de sus capacidades con entusiasmo. Este ejemplo es dispersado hacia todos los compañeros de trabajo.
Ellos saben que el pasto, sólo se mira más verde del otro lado

Una persona triunfadora alcanzará el éxito nada mas sabiendo que la posición que actualmente ocupa le traerá éxito. El lugar para triunfar es donde usted está... Saltando de una carrera a otra lleva al desastre.
Ellos reciben nuevas ideas

Ellos saben que las nuevas ideas son semillas de progreso. La gente triunfadora crece por medio de la aceptación de nuevas ideas y extendiéndolas tanto como puedan.
Ellos aprenden de los errores

Los errores no son tomados ligeramente por la gente que triunfa. Ellos se levantan con cada error, aprendiendo y mejorando y buscando la forma para no repetir el mismo error.

Coordinador de Área/Distrito

de los Conquistadores
Las Conferencias/misiones pueden estar divididas en áreas geográficas con un coordinador de área/distrito sirviendo a esa área. Las siguientes cualidades, procedimientos y obligaciones ayudan en la selección de una persona para que ocupe esta posición y sirva como una guía para la persona escogida. El coordinador debería de ser aprobado por el comité de la conferencia si va a tener autoridad alguna.

  1. Cualidades para un coordinador de área

    1. Ser un Guía Mayor y haber completado los requisitos de liderazgo de los Conquistadores.

    2. Tener por lo menos cinco años de experiencia en los Conquistadores, incluyendo tres años de responsabilidad administrativa.

    3. Vivir en el área de servicio.

    4. No tener ningún cargo en algún club de Conquistadores local.

    5. Cualquier otra excepción de las cualidades ya mencionadas será aprobada por los directores de los clubes de esa área (y por el director de jóvenes del área/misión).

  2. Elección del coordinador de Conquistadores del área/distrito

  1. El tiempo de servicio es decidido por la conferencia y los líderes de Conquistadores del área.

  2. El comité de elección del club local está compuesto de la directiva con el director del club actuando como presidente y representante del comité. Cada nominación del club será presentada por el director del club al departamento de jóvenes de la conferencia/misión por lo menos 30 días antes de la elección.

  3. El comité de elección formado por los directores de los clubes del área y el director de los Conquistadores de la conferencia/misión, asociado y señalado como presidente, se reunirán y elegirán al coordinador de Conquistadores del área/distrito para cada área.

  4. El nombre del coordinador del área/distrito elegido será sometido al comité de la conferencia/misión para su aprobación.

  5. El recién elegido coordinador de área/distrito iniciará sus responsabilidades inmediatamente después de la aprobación del comité de la conferencia/misión.

  1. Obligaciones del coordinador de área/distrito

    1. Requisitos básicos: El comité de la conferencia/misión autoriza al coordinador de Conquistadores a servir en las siguientes funciones:

  1. Estar a disposición para asistir al pastor local y/o los del club al promover y apoyar las normas y programas de Conquistadores localmente, Unión y la división/misión Norteamericana.

  2. Visitar los clubes de su área geográfica tan frecuentemente como sea posible para que se familiarice con los programas de los clubes.

  3. Asistir a las reuniones de los coordinadores de áreas/distritos para ayudar en las funciones de planeamiento de la conferencia, al mismo tiempo que a todo el programa de Conquistadores. Estas reuniones se llevaran a cabo por lo menos una vez cada tres meses.

  4. Cooperar con el director de jóvenes de la conferencia/misión en los camporíes, ferias, cursos de entrenamiento, investiduras y otras funciones de la conferencia/misión.

    1. Otras funciones como sea requerido por los clubes y/o pastores locales

      1. Ayudar a los clubes locales con actividades como El Día del Conquistador, Investiduras, iniciaciones e inspecciones.

      2. Animar a las iglesias sin un programa de Conquistadores y ayudarles a organizar uno.

      3. Promover y dirigir actividades de área como campamentos, eventos atléticos, cursos de entrenamientos para líderes y reuniones de lideres.

    2. Sugerencias opcionales

  1. Promover participación en actividades de la comunidad como lo son: ferias y desfiles.

  2. Promover y dirigir proyectos misioneros de toda el área.

  3. Cualquier otra actividad deseada por los directores de los clubes locales del área.

  1. Presidente de los coordinadores de Conquistadores del área/distrito

  1. El director o asociado de la conferencia/misión es el presidente en las reuniones de los coordinadores de área/distrito.

  2. Un vice-presidente puede ser escogido de entre los coordinadores de Conquistadores.

  1. Obligaciones del Vice-Presidente

  1. En la ausencia del presidente, el vice-presidente dirigirá la junta y reportará al presidente las decisiones alcanzadas en la reunión.

  2. En una emergencia bajo la ausencia del presidente, el vice-presidente tiene la obligación de organizar a los coordinadores para asegurar la operación continua del programa del club de los Conquistadores.


Sección III

Eventos del

Club y de la

Conferencia

Capítulo 6

Programación Especial
Programa de la Noche de Registración

Niños y niñas que se encuentran en el quinto grado (diez años de edad) son aceptables en el club de Conquistadores para menores. Todos aquellos que se encuentran en el séptimo grado (trece años de edad) pueden enrolarse en el club de Conquistadores de adolescentes.

Los nuevos miembros son admitidos en el club de Conquistadores al principio de cada trimestre en tres o cuatro diferentes ocasiones durante el año. Un Conquistador que se ha encolado en el club de Conquistadores de menores al principio o durante el año escolar, no puede ser admitido en el club de Conquistadores de adolescentes hasta el inicio del siguiente año escolar.

El programa de la noche de registración introduce a los padres y a los Conquistadores al programa en su totalidad del club de Conquistadores; sus metas y objetivos, trabajos y cumplimientos, actividades y planes, ambos seculares y religiosos. Algunas familias que no aceptarían una invitación a la iglesia podrían aceptar una invitación a la noche de registración. El programa debe iniciar a tiempo y mantenerse dentro de la horas regulares del club, puede llevarse a cabo durante una reunión regular en una noche o durante el fin de semana.
Programa Sugerente

Servir refrescos antes del programa.
Bienvenida e introducción al club de Conquistadores

(Padres y Conquistadores)

  1. Presentar las necesidades del uniforme y requisitos. Mostrar el uniforme de Conquistadores

  2. Explicar lo de las cuotas; para que son usadas.

  3. Compartir las partes principales del programa.

  4. Explicar la organización de la directiva y presentarlos.

  5. Llenar las aplicaciones, firmarlas y entregarlas.

  6. Completar financiamiento y registración.

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